المحاضرة الاولي نظم تكاليف

طبعا الحضور النهاردة كان قليل جدا ومع ذلك العميد شرح وقال حتى لو طالب واحد هو اللي حضر هيشرحله وخدنا شوية نظري كدا ع السريع

* تعريف التكاليف المعيارية *

- هى تكاليف محددة مقدما بدقة وعناية وتستخدم كأهداف للأداء بغرض تحقيق الكفاءة في
العمليات التشغيلية الصناعية .

_ تعتبير التكاليف المعيارية افضل مستوي للاداء المبنى علي معايير محددة لكمية موارد
النشاط التى يجب ان يستهلكها كل منتج او اي وحدة مخرجات اخري وسعر هذه الموارد .

* عيوب التكاليف الفعلية ( التاريخية ) *

1_ تعتبر بيانات التكاليف الفعلية ذات قيمة محدودة لانها تمثل ما حدث والتى لا تمثل
بالضرورة ما يجب ان يحدث ومن ثم من الصعب تحديد أساس للاداء يمكن الاعتماد عليه
فى ظل بيانات التكاليف الفعلية .

2_ يعتبر تقييم الكفاءة فى ظل التكاليف الفعلية محدود بالمقارنات التاريخية مثل مقارنة تكاليف
وحدة المنتج من شهر لاخر والمشكلة هنا انه لا يوجد ضمان بأن العمليات التشغيلية كانت
تتصف بالكفاءة وبالتالي فأنها قد تكون غير ذات مغزي .

3_ تهتم التكاليف الفعلية بالمخرجات فقط دون المدخلات .

* مزايا التكاليف المعيارية *

1_ تخطيط اعداد الموازنة من خلال التقدير الدقيق لعناصر التكاليف المختلفة ومن ثم توفير
أفضل أساس لتقدير اداء التكاليف في المستقبل ، وبالتالي تساهم التكاليف المعيارية في
وظيفة التخطيط الي حد كبير .

2_ تقييم الاداء حيث تستخدم كأهداف في تطبيق الادارة بالاستثناء لتقييم الاداء ورقابة
التكاليف الصناعية .

3_ المساعدة في اتخاذ القرارات الادارية مثل تسعير المنتجات ، التصنيع او الشراء ، تحليل
ربحية المنتجات ، تقييم اداء الاقسام واستخدام الموارد .

4_ تحقيق وفورات في مسك الدفاتر حيث تستخدم في تسجيل عناصر التكاليف عند البدء في
الانتاج كما تستخدم في تنميط نماذج طلب المواد وبطاقات وقت العمل والانتهاء منها قبل
بدء الانتاج .

5_ زيادة الوعي التكاليفي ومن ثم يتم تدعيم الاستخدام الكفء للموارد.

* عيوب استخدام التكاليف المعيارية *

1_ يتأسس العديد من المعايير علي التقدير الشخصي بدلا من الحقائق ولذلك فهي معرضة
للخطأ البشرى .

2_ يمكن ان تؤدي المعايير المتشددة جدا او المتساهلة جدا الي سلوك غير مرضي من قبل
المستخدمين التي ترتبط اعمالهم بهذه المعايير .

3_ يجب مراجعة التكايف المعيارية باستمرار لتحديد ما اذا كانت توجد مبررات لتنقيحها .

4_ يمكن ان تؤدي الادارة بالاستثناء الي اصابة المديرين المسئولين بالاحباط لانها لا تشير
الي الاوجه الايجابية للاداء .

مجهود رائع يازعيم

شكرا يا حودة

تسلم يا محمود
جزاك الله خيرا

بجد ربنا يعينك و يقويك على الخير دا